FDSEA 41 devient FNSEA de Loir-et-Cher
par Laure Sauvage, mis à jour à 17:56
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Le 4 avril, Florent Leprêtre, président de la FDSEA de Loir-et-Cher, a fait adopter lors de son assemblée générale le changement de nom du syndicat et fait entériner l’entrée de la FNSEA 41 dans le projet groupe de la FNSEA Centre-Val de Loire.
L’assemblée générale extraordinaire de la FDSEA de Loir-et-Cher s’est tenue jeudi 4 avril après-midi à l’auditorium du Crédit agricole. L’occasion pour le syndicat de valider le projet groupe FNSEA Centre-Val de Loire.
Depuis presque deux ans, les représentants et les collaborateurs des six syndicats départementaux construisent le socle de la mutualisation de leurs moyens et de leurs compétences à travers la création de la FNSEA Centre-Val de Loire.
L’objectif : organiser avec plus d’efficience le réseau syndical, politiquement et administrativement, pour gagner en proximité avec les adhérents et leur apporter « plus et mieux ».
« Il s’agit d’une démarche volontaire, ambitieuse et innovante dans le réseau FNSEA », précise Laurent Ferré, directeur de l’organisation et du développement du groupe FNSEA Centre-Val de Loire (CVL).
Dans ce projet, toutes les UD/FDSEA sont rebaptisées « FNSEA » associé au numéro de leur département. La FDSEA de Loir-et-Cher devient ainsi FNSEA 41.
L’objectif est aussi de renforcer le leadership politique du réseau FNSEA et donc d’être plus puissant aux échelons à enjeux politiques forts, comme les intercommunalités et la Région.
Le prochain chantier de la FNSEA de Loir-et-Cher sera donc de restructurer son organisation territoriale afin de faire émerger de véritables interlocuteurs face aux intercommunalités, réel maillon politique territorial.
L’objectif à terme 2020 est de raisonner « groupe FNSEA CVL » en ayant une dimension régionale consolidée, sans supprimer statutairement les fédérations départementales, et en soutenant les liens avec les structures affiliées et/ou partenaires du réseau.
Parallèlement, l’animation locale sera renforcée, avec le développement de missions de proximité apportées par des chargés de relation territoire et des chargés de projet. Il s’agira d’appuyer les adhérents dans la mise en œuvre de leurs projets territoriaux et de répondre à leurs besoins en termes de service en renforçant les compétences à l’échelle locale et régionale.
La commission syndicale créée à l’échelle régionale et rassemblant les six départements permet d’aller plus en profondeur sur les sujets d’actualité syndicale et les sujets travaillés sur les territoires.
Après ce huis-clos annonçant l’évolution vers la FNSEA 41, Didier Delory, secrétaire général, a dénoncé une année syndicale 2018 encore trop riche. Du Ceta et Mercosur à la loi Egalim, en passant par les cours d’eau, les taxes TODE et la séparation vente et conseil des produits phytopharmaceutiques, les sujets syndicaux ne manquent pas.
Les responsables des sections bovins lait (Alexis Descamps), bovins viande (Pierre Bourbon), grandes cultures (Patrick Vernon), des commissions environnement (Jérôme Genty), emploi (Damien Adam) et dégâts de gibier (Jean-Marie Coustre) ont apporté un éclairage particulier sur leurs dossiers.
Beaucoup s’indignent de l’agribashing croissant, en dénonçant l’image négative donnée à l’agriculture française.
Le syndicat continuera pour autant à défendre une agriculture responsable et constructive, avec pour exemple la mise en place du Contrat de solutions et la prochaine signature de la Charte de bon voisinage initiée par le réseau.
FNSEA 41
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