L'info juridique et sociale
Attention aux erreurs sur les bulletins de paie
Une erreur de paie, même minime, peut coûter jusqu’à 450 euros par bulletin en cas de contrôle (article R 3246-2 du Code du travail). Au-delà de l’amende, une inexactitude peut aussi provoquer un litige avec le salarié, pouvant aller jusqu’à une saisine du Conseil de Prud’hommes.
La paie ne laisse aucune place à l’improvisation. Elle doit tenir compte notamment des évolutions des conventions collectives, de la loi et de la jurisprudence.
Pour la tranquillité d’esprit, il est possible de choisir la FNSEA 45 Conseil et son partenaire paie, le groupement d'employeurs Pluralis. Ce dernier peut prendre notamment en charge vos déclarations préalables à l’embauche, établir les bulletins de paie et se charger de l'envoi des Déclarations sociales nominatives (DSN) à la MSA. Il vous assurera une conformité, une sécurité totale, un accompagnement sur mesure et de proximité.
