Emploi
Dérogation pour les employeurs viticoles et arboricoles de Loir-et-Cher
À la demande de la FNSEA 41, des dérogations aux durées maximales de travail a été accordée pour les employeurs viticoles et arboricoles sur le département.
À la demande de la FNSEA 41, des dérogations aux durées maximales de travail a été accordée pour les employeurs viticoles et arboricoles sur le département.
En 2026, les employeurs viticoles et arboricoles du département bénéficient à nouveau de dérogations aux durées maximales de travail. Ces autorisations permettent de dépasser la limite légale des 48 heures hebdomadaires pendant la période de forte activité.
Durée et conditions de la dérogation
Pour l’activité viticole, la dérogation est valable jusqu’au 31 octobre 2026, permettant de travailler jusqu’à :
- 55 heures par semaine sur 4 semaines,
- 60 heures sur 2 semaines.
Pour la récolte des pommes et poires, la dérogation est valable du 1er septembre au 31 octobre 2026, permettant de travailler jusqu’à 55 heures durant 3 semaines.
Plusieurs règles doivent impérativement être respectées :
