Juridique
Zoom sur l’embauche de travailleurs étrangers en France
L’embauche de travailleurs étrangers déjà présents sur le territoire national est possible, à condition de respecter un cadre juridique précis.
L’embauche de travailleurs étrangers déjà présents sur le territoire national est possible, à condition de respecter un cadre juridique précis.
L’embauche de salariés étrangers résidant en France obéit à des règles précises à respecter au risque d’encourir de nombreuses sanctions. Est considéré comme travailleur étranger toute personne ne possédant pas la nationalité française. Il convient de distinguer les ressortissants de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse et les ressortissants de pays situés hors de l’Union européenne.
Ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse
Les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse bénéficient de la libre circulation et peuvent exercer une activité professionnelle en France sans autorisation spécifique. L’employeur doit uniquement accomplir les formalités habituelles liées à toute embauche : contrat de travail, déclaration préalable et respect de la législation salariale.
