Des dérogations à la durée maximale de travail obtenues par la FNSEA 45
Les actions menées par la FNSEA 45 aboutissent à des résultats concrets avec l’obtention d’une dérogation collective à la durée maximale hebdomadaire de travail, qui dispense les employeurs de réaliser des démarches individuelles et allège ainsi leurs obligations administratives. Zoom sur ces dérogations.
Les actions menées par la FNSEA 45 aboutissent à des résultats concrets avec l’obtention d’une dérogation collective à la durée maximale hebdomadaire de travail, qui dispense les employeurs de réaliser des démarches individuelles et allège ainsi leurs obligations administratives. Zoom sur ces dérogations.
La FNSEA 45 a obtenu pour 2026, auprès de l’Inspection du travail, après audit du dossier présenté, une dérogation collective à la durée maximale hebdomadaire de travail, permettant de dépasser les 48 heures de travail par semaine. Cette dérogation précise les périodes et les durées autorisées en fonction des travaux agricoles au cours de l’année.
Périodes et durées autorisées
En juin 2026, la dérogation couvre la récolte des oignons blancs en bottes, la culture de carottes de plein champ, ainsi que la récolte des céréales à paille et du colza sur cette période. Il est alors possible de travailler deux semaines pouvant atteindre 60 heures de travail, qu’elles soient consécutives ou non.
