Employeurs
Prime de partage de la valeur, nouvelle prime de pouvoir d’achat
La prime Macron ou Pepa (Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) a été remplacée par la Prime de partage de la valeur. Le principe reste le même pour les entreprises qui sont incitées à verser cette prime éxonérée de charges sociales. Certaines conditions évolueront en 2024. Zoom.
La prime Macron ou Pepa (Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) a été remplacée par la Prime de partage de la valeur. Le principe reste le même pour les entreprises qui sont incitées à verser cette prime éxonérée de charges sociales. Certaines conditions évolueront en 2024. Zoom.
La Loi sur le pouvoir d’achat a instauré la Prime de partage de la valeur (PPV). Elle remplace la Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), aussi appelée « prime Macron », et est pérennisée. Son atout : une exonération totale de cotisation jusqu’à 3 000 euros par salarié, sans condition.
La mise en place de la Prime de pouvoir d’achat est facultative dans chaque entreprise quel que soit son effectif. Elle nécessite un certain formalisme. Un accord d’entreprise doit être négocié, ou une décision unilatérale de l’employeur réalisée. Dans ce deuxième cas, une DUE (Document unique d’évaluation) doit être signée par l’employeur.
