Interview de Nicolas Beets

« Accueillir en immersion des personnes parfois éloignées du monde agricole peut être une opportunité »

À l’heure où le métier d’éleveur connaît en France un déficit d’attractivité et où le renouvellement des générations devient un enjeu incontournable pour les filières d’élevage, la FNSEA 45 et le Guichet unique de l’emploi agricole, grâce au soutien d’une enveloppe issue de la compensation collective financée par Ciment Route, ont lancé une opération inédite de recrutement au sein même des fermes d’élevage. Ce projet a pour vocation de recréer un lien entre les demandeurs d’emploi et les éleveurs, mais aussi d’améliorer pour les nouvelles générations l’attractivité du métier. Il s’agit ainsi de faciliter des rencontres entre candidats à l’emploi et éleveurs via l’immersion professionnelle. L’éleveur accueille ainsi sur sa ferme une ou plusieurs personnes en recherche d’emploi, dans un cadre juridique sécurisé, pour faire découvrir son métier et celui de salarié agricole, le temps d’une journée, de cinq jours ou de quinze jours maximum. 

Nicolas Beets, installé en 1998 avec ses frères à Saint-Germain-des-Prés dans le Gâtinais, fait partie des éleveurs qui se sont portés volontaires pour accueillir un candidat. Il répond à nos questions.

Quelles sont vos activités ?

Nicolas Beets : Nous sommes en polyculture-élevage. Nous produisons du lait et des porcs charcutiers. L'activité grandes cultures sert en partie à l'alimentation des animaux, le reste est commercialisé. Nous sommes également équipés d'un méthaniseur en cogénération.

Quelles étaient vos motivations et attentes par rapport à ce projet ?

Ce projet est né lors d'échanges entre éleveurs du département. Toutes les filières sont confrontées au problème d'embauche, que ce soit pour le recrutement ou la formation. L’idée d'accueillir en immersion des personnes en recherche d’emploi ou en réorientation professionnelle nous a semblé intéressante.

Comment s’est déroulée l’expérience ?

Les démarches auprès de France Travail sont très simples et la juriste de la FNSEA 45 m’a bien accompagné.

Le candidat avait-il déjà eu une expérience agricole ?

Oui, il a exercé différents métiers ces dernières années dont celui de salarié agricole en Bretagne.

À ce jour, est-ce que cette immersion s’est concrétisée par un recrutement ?

Effectivement, Mathieu a passé sa période d’essai avec succès, il est maintenant en CDD. Et nous souhaitons le conserver sur l’exploitation si tout se passe bien. Il est polyvalent et intervient principalement sur l'atelier laitier.

Que diriez-vous aux agriculteurs éleveurs concernant ce projet ?

Il n'est pas simple de trouver des salariés aujourd'hui. Accueillir en immersion des personnes parfois éloignées du monde agricole peut être une opportunité pour eux comme pour nous.