Sécurité
Agir si le salarié refuse de porter son EPI
Si des équipements de protection individuelle (EPI) sont obligatoires pour réaliser une mission donnée, le salarié doit les porter systématiquement. Tout refus peut donner lieu à une sanction disciplinaire.
Si des équipements de protection individuelle (EPI) sont obligatoires pour réaliser une mission donnée, le salarié doit les porter systématiquement. Tout refus peut donner lieu à une sanction disciplinaire.
Tout employeur a une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. Il doit ainsi prendre en charge l’ensemble des mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité, protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs. L’employeur doit communiquer aux salariés les risques sur les postes de l’entreprise et leur prodiguer les consignes de sécurité à respecter.
Cette obligation relative à la santé et sécurité au travail n’incombe pas uniquement à l’employeur : elle repose également sur les salariés. Tout salarié doit prendre soin de sa sécurité et de sa santé, ainsi que de celles des autres personnes concernées.
Ainsi, un salarié qui refuserait de porter ses équipements de protection individuelle (EPI) contrevient à son obligation en matière de sécurité et encourt une sanction disciplinaire.
Face à cette situation, la réaction de l’employeur doit être immédiate afin de faire cesser la situation à risque. La sanction disciplinaire dépend de la gravité du manquement du salarié et doit ainsi être proportionnée au manquement commis : avertissement, voire plus.
