Édito

Convention collective nationale : « employeurs, n’oubliez pas de vous mettre en conformité »

« Comme vous le savez certainement maintenant, la convention collective nationale de la production agricole et des Cuma entrera en application la 1^er avril.

L’aboutissement de ce long chantier de négociation à l’échelle nationale s’accompagne de quelques obligations de mise en conformité pour les employeurs de main-d’œuvre.

Cette nouvelle convention comprend notamment un tout nouveau système de classification des emplois. Ce qui va requérir votre attention dans les jours à venir, c’est de placer tous les postes de vos salariés dans cette nouvelle classification – même ceux des salariés déjà présent.

En effet, vous devrez avoir reclassé ces emplois avant la paie d’avril (celle que vous faites donc début mai). Puis vous notifierez cette nouvelle classification à votre salarié avec les conséquences qui peuvent en découler pour son emploi.

À la moindre difficulté, n’hésitez pas à vous rapprocher des organismes qui vous accompagnent en temps normal pour les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines.

Si ceux-ci peuvent vous assister à l’occasion de votre mise en conformité, il ne pourront cependant pas se substituer à vous et à vos connaissances des postes pour procéder à cet exercice.

Même si cela est tentant, il ne faut pas prendre cette convention collective nationale comme une contrainte. Il s’agit d’un outil de valorisation des emplois et de ressources humaines qui vous permettra de vous pencher à nouveau sur les réalités des emplois de votre entreprise.

Vous pourrez utiliser le site convention-agricole.fr qui vous permettra de vous poser les bonnes questions pour arriver à la classification adéquate pour chacun des emplois de votre entreprise.

N’oubliez jamais cependant que ce sont bien les emplois que vous reclassez et non les personnalités de vos salariés.

Par ailleurs, je ne peux que trop vous encourager à suivre une des nombreuses actions de formation dispensées en ce moment sur le sujet.

Notez bien que cette convention ne marque pas la disparition de nos conventions collectives locales, qui continueront d’exister sous la forme d’accords autonomes. Les règles prévues dans ces derniers continueront à s’appliquer, conjointement à ceux de la convention collective nationale.

Le dialogue social au sein de notre échelon local a encore un bel avenir ».