Employeurs
Défi emploi : 1815 euros pour inciter les agriculteurs à recruter
Les chefs d’exploitation font face à de nombreuses difficultés pour recruter. Trop souvent, les compétences du candidat ne sont pas exactement celles que recherche l’employeur. Le dispositif Défi emploi permet justement de pallier l’inadéquation entre les compétences des candidats et le poste proposé.
Les chefs d’exploitation font face à de nombreuses difficultés pour recruter. Trop souvent, les compétences du candidat ne sont pas exactement celles que recherche l’employeur. Le dispositif Défi emploi permet justement de pallier l’inadéquation entre les compétences des candidats et le poste proposé.
L’arrivée d’un nouveau salarié sur l’exploitation est gourmande en temps de formation sur les techniques de l’entreprise, son matériel, ses pratiques commerciales, etc. Afin de dédommager le chef d’entreprise du temps passé, Ocapiat (l’opérateur de compétences, ou OPCO, auquel cotise tout employeur) a mis en place l’aide Défi emploi.
L’exploitant se retrouve défrayé du temps passé à former son nouveau salarié, que cette formation interne soit assurée par le chef d’entreprise ou par l’un de ses salariés. Le programme de formation de 200 heures est élaboré entre l’employeur et un prestataire expert référencé par Ocapiat. Pour tous les départements de la région Centre-Val de Loire, les juristes sociaux de la FNSEA CVL peuvent accompagner les employeurs. Agriconseil Centre-Val de Loire/FNSEA Centre-Val de Loire est en effet référencé par Ocapiat.
