Viticulture
Dérogation pour les employeurs viticoles du Loir-et-Cher
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À la demande de la FNSEA 41, une dérogation aux durées maximales de travail a été accordée pour les employeurs viticoles sur le département.
À la demande de la FNSEA 41, une dérogation aux durées maximales de travail a été accordée pour les employeurs viticoles sur le département.
En 2025, les employeurs viticoles du Loir-et-Cher bénéficient à nouveau d’une dérogation aux durées maximales de travail. Cette autorisation permet de dépasser la limite légale des 48 heures hebdomadaires pendant la période de forte activité.
Durée et conditions de la dérogation
La dérogation est valable du 1er août au 31 octobre 2025, permettant de travailler jusqu’à :
- 55 heures par semaine sur 4 semaines,
- 60 heures sur 2 semaines.
Plusieurs règles doivent impérativement être respectées :
