FDSEA Île-de-France

DUER : être accompagné par la FDSEA

Dans le cadre du Document unique d’évaluation des risques (DUER), mis en place par un décret de 2001, la FDSEA propose un accompagnement dans la réalisation et dans le suivi de la mise à jour de ce document.

Les risques présents sur une exploitation doivent être évalués et retranscrits dans le DUER. Cette démarche permet à l’employeur de remplir son obligation d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Il permet aussi de remplir son obligation de procéder à l’évaluation des risques dans le cadre de la mise en œuvre des principes généraux de prévention des risques professionnels, et la mise en œuvre d’actions de prévention.

Ce document doit être placé à disposition de tous : les salariés, les apprentis, les stagiaires, les travailleurs temporaires, les délégués du personnel, le médecin du travail, l’inspecteur du travail, etc.

Une fois réalisé, le DUER doit être mis à jour lors de tout aménagement venant modifier les conditions d’hygiène, de sécurité ou les conditions de travail des salariés, ainsi que pour préciser une information sur un risque déjà identifié.

En cas d’absence de ce document ou en l’absence de mise à jour, l’employeur s’expose à de lourdes sanctions financières et pénales. Si un accident du travail se produit et que le manquement est constaté à cette occasion, le risque est que la faute inexcusable soit retenue à l’encontre de l’employeur.

L’employeur doit également conserver l’ensemble des versions de son DUER.

Témoignage

Il y a quelques jours, Christophe Robin, exploitant à Sonchamp (Yvelines), a fait appel à la FDSEA pour le DUER du méthaniseur qu'il a créé avec plusieurs autres exploitants du secteur : « L’équipe de la FDSEA a passé en revue tous les risques présents sur notre unité de méthanisation. Ce travail a permis une collecte de données incontournable pour l’aspect réglementaire du DUER. J’ai très rapidement reçu le compte-rendu, conforme et bien configuré dans le logiciel. S’il s’agit tout de même d’une lourdeur administrative en plus, en tant qu’employeurs de main-d’œuvre, nous nous devons d'être dans les règles. C’est aussi finalement une contrainte bénéfique à tout le monde qui permet de prendre conscience des risques ».