John Deere : l'inclusion au cœur d'une visite ministérielle

Vendredi 27 mars, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, s’est rendu sur le site John Deere à Saran pour une visite consacrée aux enjeux d’inclusion, de conditions de travail et d’évolution industrielle, avec un focus sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap.

Une politique d’inclusion structurée

Lors de la présentation, l’entreprise a détaillé sa politique en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Celle-ci repose sur plusieurs axes structurants, avec un engagement formalisé en lien avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) à travers un diagnostic-action. Le site a mis en place une organisation interne dédiée, articulée autour d’un référent handicap et d’un réseau de partenaires spécialisés. Cette structuration vise à accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel, mais aussi à faciliter leur intégration. La politique d’inclusion s’appuie également sur des actions de sensibilisation régulières auprès des équipes. Plusieurs dispositifs ont été cités, notamment des événements dédiés, des ateliers immersifs ou encore des interventions extérieures destinées à faire évoluer les pratiques et les représentations.

Accompagnement et maintien dans l’emploi

Le site de Saran développe plusieurs dispositifs concrets pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela passe notamment par l’accueil de stagiaires et d’apprentis, ainsi que par des collaborations avec des établissements adaptés du Loiret. Un accompagnement spécifique est également proposé aux salariés souhaitant engager une démarche de Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH), avec un suivi individuel et confidentiel, ainsi qu’une orientation vers les interlocuteurs compétents. L’entreprise met par ailleurs l’accent sur le maintien dans l’emploi, avec un accompagnement dans la durée pour les salariés concernés.

Aménagement des postes de travail

La question de la prévention des troubles musculo-squelettiques a également été abordée. L’aménagement des postes de travail est présenté comme un levier essentiel pour éviter les situations de désinsertion professionnelle. Le site indique avoir réduit le nombre de postes considérés comme critiques, passant de 33 à 18 depuis 2012. Cette évolution s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration des conditions de travail.

Une évolution des outils logistiques

Au-delà des enjeux sociaux, la visite a permis de présenter les évolutions industrielles du site. Un nouveau bâtiment logistique a notamment été détaillé. D’une surface de 7 000 m² pour 13 mètres de hauteur, il permettra de stocker jusqu’à 9 200 palettes et de gérer environ 22 000 colis. Ce nouvel équipement s’inscrit dans une modernisation des activités logistiques, avec une volonté d’optimiser les flux et les conditions de travail. Les activités développées dans ce cadre sont pensées pour être accessibles au plus grand nombre, avec des objectifs d’entraide, d’ouverture des équipes et de prise en compte de profils aux capacités spécifiques.

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Une trajectoire industrielle tournée vers l’avenir

Enfin, l’entreprise a présenté sa feuille de route à moyen terme. Après la fabrication d’une première batterie, le site prévoit la mise en service de ce nouveau bâtiment de stockage en 2026. À plus long terme, un projet de production lié aux motorisations électriques est évoqué à horizon 2028, illustrant l’évolution des activités du site dans le cadre de la transition énergétique.

Cette visite ministérielle a permis de mettre en avant à la fois les enjeux industriels du site de Saran et les actions engagées en matière d’inclusion et de conditions de travail. Elle s’inscrit dans une volonté de valoriser les initiatives locales en faveur de l’emploi, notamment pour les publics en situation de handicap, tout en accompagnant les transformations industrielles en cours.