Les contrats d’apprentissage plus attractifs pour les 18-20 ans
Les apprentis de 18 à 20 ans bénéficient d’une revalorisation de leur rémunération à partir du 1er juillet.
Les apprentis de 18 à 20 ans bénéficient d’une revalorisation de leur rémunération à partir du 1er juillet.
L’apprentissage permet aux jeunes de percevoir une rémunération. Dans un contexte en tension sur l’emploi et les compétences, c’est un levier de formation intéressant permettant d’inciter divers profils à se former aux métiers de l’agriculture. La rémunération minimale prévue pour certaines catégories d’apprentis ne permettait plus de couvrir suffisamment les charges quotidiennes (loyer, carburant…).
À compter du 1er juillet, les minima de rémunération des apprentis, qui sont fixés en pourcentage du Smic fonction de l’année d’exécution du contrat et de l’âge de l’apprenti, évoluent. Cela concerne uniquement les étudiants de 18 à 20 ans et s’applique aux contrats en cours :
- 50 % du Smic pour la première année d’exécution du contrat, au lieu de 43 % auparavant ;
- 57 % du Smic pour la deuxième année d’exécution du contrat, au lieu de 51 % auparavant.
