Reconduction de la dérogation aux durées maximales de travail
La FNSEA 41 a obtenu une dérogation à la durée maximale de travail hebdomadaire en cas de conditions climatiques exceptionnelles. Explications.
La FNSEA 41 a obtenu une dérogation à la durée maximale de travail hebdomadaire en cas de conditions climatiques exceptionnelles. Explications.
La FNSEA 41 a obtenu, en cas de conditions climatiques exceptionnelles, une dérogation à la durée maximale de travail hebdomadaire jusqu’à 60 heures selon les périodes et travaux.
Le repos hebdomadaire de 35 heures et le repos quotidien de 11 heures consécutives dont doit bénéficier le salarié, devront être scrupuleusement respectés. En outre, cette dérogation ne peut en aucun cas s’appliquer à un salarié âgé de moins de 18 ans.
Toutes les heures de travail effectué au-delà de 48 heures hebdomadaires devront donner lieu, indépendamment des majorations de salaire prévues par la loi, à un repos compensateur de 25 % qui ne doit entraîner aucune diminution de la rémunération habituelle des salariés. Ces heures de repos compensateur devront être prises avant le 31 décembre 2022.
