Main-d'œuvre

Réussir ses recrutements

Alors que l’agriculture fait face à plusieurs défis, notamment économiques et démographiques, que le marché du travail a profondément évolué, l’attractivité des métiers agricoles figure au cœur des enjeux départementaux.

Depuis plus d’un an, les organisations agricoles intervenant sur l’emploi dans le département (FNSEA 45, Groupement d’employeurs Pluralis, Anefa Centre-Val de Loire, Service de remplacement, chambre d’Agriculture) se réunissent au sein d’un comité emploi pour développer des synergies entre eux et avec d’autres acteurs, Pôle emploi notamment, afin de mener des actions communes. Par exemple, l’été dernier l’opération pour la cueillette des cerises a permis de recruter 250 saisonniers.

Alors que le nombre de personnes en activité en France n’a jamais été aussi important, compte tenu de la forte baisse du chômage et de la hausse parallèle du taux d’activité, comment réussir à relever le défi du recrutement en agriculture ? Cela passe déjà par l’anticipation.

Anticiper

1/10. C’est le nombre de postes non pourvus en production agricole (2019), 3/10 pour les postes en CDI. Même un recrutement saisonnier se prépare bien en amont afin de pouvoir mobiliser tous les partenaires de l’emploi agricole, les missions locales, les facultés… mais aussi afin de construire une offre suffisamment attractive. Six mois pour recruter un agent en grandes cultures, près d’un an pour un agent en élevage laitier… Voici quelques constats qui montrent l’intérêt de déposer bien en amont une offre d’emploi.

Déposer ses offres sur Pôle emploi

Alors que le bouche-à-oreille fonctionnait très bien avant la Covid, désormais les réseaux à solliciter changent et les recrutements se complexifient pour chaque branche agricole. Il faut dorénavant multiplier les canaux de recrutement et s’appuyer sur le travail mené conjointement par l’ensemble des acteurs départementaux. « Il y a quelques années, je déposais des offres à Pôle emploi et cela n’aboutissait jamais à rien ! » Les exploitants agricoles sont nombreux à garder cette idée reçue sur une certaine « inefficacité de Pôle emploi ». Pourtant, les choses ont changé : les services se sont restructurés, améliorés et grâce à l’action du comité emploi agricole 45, l’agriculture a été replacée au cœur des priorités. En ce début d’année 2023, la FNSEA 45 a lancé une campagne de communication au sein des agences Pôle emploi en sensibilisant dans un premier temps les conseillers de l'entité : création d’une plateforme intranet sur l’agriculture, organisation de webinaires pour présenter les métiers qui recrutent… Les conseillers Pôle emploi sont désormais fortement sensibilisés à la problématique agricole et n’attendent plus que les offres d’emploi des agriculteurs pour les proposer aux demandeurs. À partir du mois de mai, les agences Pôle emploi s’habilleront aux couleurs de la campagne de la FNSEA « Ma nature, mon futur, l’agriculture ». Son ambition : faire savoir au plus grand nombre que l’agriculture est pourvoyeuse d’emplois qui ont du sens, de l’avenir, une diversité insoupçonnée, et qu’ils sont accessibles à tous les niveaux de qualification. De quoi aiguiser la curiosité des demandeurs d’emploi, provoquer un déclic auprès d’un très large public et inciter de nouvelles recrues à rejoindre le salariat agricole.

Alors pour que les intéressés puissent postuler à un emploi agricole, les conseillers Pôle emploi ont besoin de recevoir les offres des agriculteurs.