Employeurs
Accueillir un salarié en situation de handicap
Toute entreprise d'au moins vingt salariés est tenue de compter parmi ses employés au minimum 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif total.
Toute entreprise d'au moins vingt salariés est tenue de compter parmi ses employés au minimum 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif total.
L'employeur peut s'acquitter de son Obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) de différentes façons. Il peut embaucher directement l’un d’eux ou avoir recours à la sous-traitance avec le milieu protégé par exemple. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation devront verser une contribution à l'Urssaf. Celle-ci sera ensuite reversée à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées). Cette association peut ainsi financer le surcoût potentiellement engendré par le handicap d'une personne au sein d'une entreprise (équipements techniques, intervention humaine, etc.). Depuis la réforme de la loi handicap au 1er janvier 2020, tous les employeurs (inclus ceux qui comptent moins de vingt salariés) doivent déclarer les travailleurs handicapés via la DSN (Déclaration sociale nominative).
