Juridique
Démission : non valable si le salarié est sous pression
Juridique
Pour qu’une démission soit valable, la volonté de démissionner du salarié doit être claire et non équivoque. Ce n’est pas le cas lorsque le salarié indique qu’il démissionne en étant sous l’effet de la pression.
Pour qu’une démission soit valable, la volonté de démissionner du salarié doit être claire et non équivoque. Ce n’est pas le cas lorsque le salarié indique qu’il démissionne en étant sous l’effet de la pression.
Le salarié n’a alors souvent pas réellement l’intention de démissionner. Un salarié qui subit des violences morales, voire des menaces de violences physiques, peut par exemple faire part de sa démission de manière complètement irréfléchie. Enfin, la démission obtenue par l’employeur à l’aide de procédés vexatoires, sous la contrainte morale, n’est pas valable.
