Édito de Cédric Beaurain

« Depuis le 1er août, une nouvelle politique d’emploi régional s’applique en Île-de-France »

Agriculteur à Vernouillet (Yvelines), Cédric Beaurain est président de la commission emploi et trésorier de la FDSEA Île-de-France. Il prend la parole pour revenir sur le nouvel accord régional applicable depuis le 1^er août.

Publié le mer 02/09/2026 - 14:51

« Depuis le 1^er août, un nouvel accord régional s'applique aux exploitations et entreprises de polyculture, d'élevage, ainsi qu'aux Coopératives d'utilisation de matériel agricole (Cuma) et aux Entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (Etarf), pour les salariés cadres et non cadres.
C'est une victoire syndicale que nous avons obtenue après cinq ans et plus de soixante heures de négociations entre organisations patronales et salariales. La FRSEA Île-de-France, la FRCuma Île-de-France et les Entrepreneurs du territoire Île-de-France (EDT IDF) sont parvenus à un accord avec la CFTC-Agri et la CFDT, qui, à eux deux, représentent plus de 30 % des salariés. Je tiens à remercier nos partenaires de Seine-et-Marne de la FRCuma et d'EDT IDF pour la qualité du travail réalisé en commun. Les négociations ont été compliquées, le travail ne s'est pas fait en claquant des doigts. Un accord n'est jamais parfait parce qu'il faut donner des contreparties, mais, si nous l'avons signé, c'est qu'il est réellement satisfaisant.
Le texte est applicable depuis le 1^er août à tous les employeurs de polyculture, élevage, Cuma et Etarf d’Île-de-France même s’ils ne sont pas adhérents à la FDSEA. Il s’agit d’un socle régional commun à l’ensemble des entreprises et salariés concernés. Ne sont pas concernées les exploitations dont l’activité principale relève des cultures spécialisées (maraîchage, arboriculture, pépinières, cressiculture), de l’aquaculture, de l’accouvage et de la conchyliculture.
Cet accord régional est une avancée en termes de simplification administrative pour nos exploitations puisqu'il remplace trois textes existants jusqu'à présent : la convention collective régionale du 6 décembre 1963 concernant les exploitations de polyculture, d'élevage et Cuma des départements de la région Île-de-France hors Seine-et-Marne (ex-IDCC 8112), la convention collective régionale du 2 décembre 1996 du personnel d’encadrement des exploitations agricoles de polyculture, d'élevage et Cuma (ex-IDCC 8116) et la convention collective régionale du 12 février 1964 applicable aux entreprises et exploitations agricoles de polyculture, d’élevage, d’aviculture et les Coopératives d’utilisation de matériel agricole de Seine-et-Marne ainsi que les entreprises de travaux agricoles, ruraux et forestiers d'Île-de-France (ex-IDCC 8117).
Depuis la mise en place des conventions collectives nationales agricoles (IDCC 7024 et 7025) en 2021, les anciennes conventions départementales sont devenues des accords territoriaux (ex IDCC 8112, IDCC 8116, IDCC 8117) et étaient d'ailleurs devenues en partie obsolètes parce qu'elles ne respectaient plus le Code du travail. Cela rendait leur lecture et leur compréhension beaucoup plus complexes. Désormais, le nouvel accord est totalement applicable.
Les partenaires sociaux d’Île-de-France ont donc négocié pendant cinq ans afin d’aboutir à un accord régional unique visant à clarifier, harmoniser et sécuriser les pratiques. Pour obtenir ce nouvel accord, il a déjà fallu se rapprocher de la FDSEA de Seine-et-Marne pour avoir la motivation de faire une convention régionale. Nous avions obtenu le mandat des deux conseils d'administration pour négocier avec les syndicats de salariés. Nous voulions une politique d'emploi régionale et non départementale ou interdépartementale pour l'Île-de-France ouest. Cela permettra de se donner un coup de main entre fédérations si, demain, l'une est en souffrance de personnel ou de compétence. Ce n'était pas possible avant parce que les accords étaient différents. »

+ d'infos :
Les services de la FDSEA Île-de-France ont fait parvenir une documentation contenant toutes les informations techniques (notice explicative, fiches thématiques, etc.) à l'ensemble des adhérents employeurs de main-d'œuvre concernés par mail le 31 juillet, puis le 24 août.
Deux webinaires sont également proposés aux adhérents les jeudi 10 septembre de 15 h 30 à 17 heures puis lundi 14 septembre de 9 heures à 10 h 30. Retrouvez le lien d'inscription dans la Lettre hebdo de ce vendredi 4 septembre.