Législation
Dérogation à la durée de travail pour les employeurs agricoles de Loir-et-Cher
À la demande de la FNSEA 41, une dérogation aux durées maximales de travail a été accordée pour les employeurs agricoles dans le département.
À la demande de la FNSEA 41, une dérogation aux durées maximales de travail a été accordée pour les employeurs agricoles dans le département.
En 2025, les employeurs agricoles du Loir-et-Cher bénéficient à nouveau d’une dérogation aux durées maximales de travail. Cette autorisation permet de dépasser la limite légale des 48 heures hebdomadaires pendant la période de forte activité.
Récolte des pommes et poires
La dérogation est valable du 1er septembre au 31 octobre 2025, permettant de travailler jusqu’à 55 heures par semaine sur trois semaines.
Plusieurs règles doivent impérativement être respectées :
- repos obligatoire : 35 heures hebdomadaires et 11 heures journalières consécutives
- la dérogation ne s’applique pas aux salariés de moins de 18 ans
- les heures au-delà de 48 heures doivent donner lieu à un repos compensateur de 25 % à prendre avant le 31 décembre 2025
- un enregistrement quotidien des heures doit être tenu pour chaque salarié
- les salariés doivent être informés de cette dérogation via un affichage.
Suivi et bilan obligatoire
Un état récapitulatif des heures travaillées grâce à cette dérogation devra être transmis à la DDETSPP en fin d’année. La FNSEA 41 invite les employeurs à lui communiquer ce bilan afin d’assurer la reconduction future de la dérogation.
