Employeurs
Journée de solidarité : une gestion différente pour les saisonniers
Employeurs
À l’exception des stagiaires et des salariés mineurs, tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité. Initialement fixée au lundi de Pentecôte, elle n’est plus aujourd’hui obligatoirement placée à cette date.
À l’exception des stagiaires et des salariés mineurs, tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité. Initialement fixée au lundi de Pentecôte, elle n’est plus aujourd’hui obligatoirement placée à cette date.
La journée de solidarité permet de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap.
©
stock.adobe.com
Instituée en 2004, la journée de solidarité permet de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. La journée de solidarité peut être exécutée selon plusieurs modalités. Il est possible de travailler un jour férié habituellement chômé (à l’exception du 1er mai) ou de travailler sept heures supplémentaires sur une année. Pour les salariés à temps plein et mensualisés, le travail accompli dans la limite de sept heures durant cette journée, n'est pas rémunéré.
