La FNSEA 45 obtient une dérogation du temps de travail
Un nouvel acquis pour la FNSEA 45, les employeurs de main-d’œuvre pourront utiliser à nouveau la dérogation collective à la durée maximale hebdomadaire absolue de travail.
Un nouvel acquis pour la FNSEA 45, les employeurs de main-d’œuvre pourront utiliser à nouveau la dérogation collective à la durée maximale hebdomadaire absolue de travail.
L’agriculture est un secteur qui requiert une main-d’œuvre saisonnière importante, notamment durant les grandes périodes de récolte, comme la moisson. C’est dans ce contexte que la FNSEA 45 a renouvelé la demande de dérogation concernant la durée maximale hebdomadaire de travail pour l’année 2025. Une demande acceptée par la DDETS (Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités).
En principe, chaque agriculteur doit effectuer une demande individuelle, au nom de son entreprise, afin d’obtenir l’autorisation de dépassement du temps de travail hebdomadaire. Cette année encore, la FNSEA 45 a pris l’initiative de formuler une demande collective. Une avancée significative tant pour les salariés agricoles que pour leurs employeurs. Grâce à cette dérogation, la limite de 48 heures de travail par semaine pourra être portée jusqu’à 60 heures. Tous les agriculteurs du Loiret pourront en bénéficier. Cette extension vise à offrir plus de souplesse et de confort pendant les périodes de forte activité.
Une dérogation remise en question chaque année
Dans le cadre de cette démarche, plusieurs représentants, dont Sébastien Leconte, ont rencontré le nouvel inspecteur du travail, M. Messeguier, ainsi que son supérieur, M. Mongueot, afin d’échanger autour de la dérogation et d’en soutenir une nouvelle fois la pertinence. Le retour des agriculteurs sur cette mesure reste essentiel. Pour justifier ce besoin, l’appui des chefs d’entreprise agricole est primordial. La FNSEA 45 compte sur la rigueur et la motivation des employeurs de main-d’œuvre pour transmettre les fiches de présence hebdomadaires des salariés ayant dépassé les 48 heures de travail. Le comité emploi s’efforce de structurer l’emploi dans le secteur agricole afin de centraliser ces informations rapidement. L’objectif : faciliter le renouvellement de la dérogation.
Cette dérogation spécifique au secteur agricole fait l’objet d’une remise en question annuelle. Elle repose sur des périodes précises et une justification rigoureuse. En l’absence de retours ou de preuves suffisantes de la part des employeurs, le risque d’un non-renouvellement subsiste.
Que doivent faire les employeurs ?
Chaque employeur de main-d’œuvre doit transmettre à la FNSEA 45 les semaines durant lesquelles les 48 heures de travail ont été dépassées, et ce, de manière systématique.
