Employeurs
Quelles démarches effectuer pour recruter un salarié étranger ?
Les démarches de l'employeur recrutant un salarié étranger ne sont pas les mêmes selon la nationalité et la situation de ce dernier. Explications.
Les démarches de l'employeur recrutant un salarié étranger ne sont pas les mêmes selon la nationalité et la situation de ce dernier. Explications.
Les étrangers doivent être autorisés à travailler en France par l’État. L’employeur doit toujours avoir ce principe à l’esprit quand il recrute un salarié non européen. Les situations sont différentes selon la nationalité du salarié que l’on souhaite embaucher, s’il est ou non déjà en France, si son titre de séjour est proche de l’expiration.
Que le candidat soit ressortissant d’un État de l’Union européenne ou d’un autre État tiers, il doit justifier de sa nationalité. Ce justificatif permet à l’employeur de savoir s’il doit effectuer une demande d’autorisation de travail avant d’établir la déclaration préalable à l’embauche auprès de la caisse de MSA ou en vue de l’établissement du contrat de travail. Avant toute embauche de salarié, il faut être en possession de ce document.
