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Comment se calcule le nombre de congés payés ?
Les modalités de calcul et d’utilisation des jours de congé sont encadrées par la loi. La loi définit à la fois le mode de calcul des congés et les règles de leur prise.
Les modalités de calcul et d’utilisation des jours de congé sont encadrées par la loi. La loi définit à la fois le mode de calcul des congés et les règles de leur prise.
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit un total de 30 jours ouvrables par an (l’équivalent de 5 semaines). La notion de jour ouvrable signifie que l’on prend en considération tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés habituellement chômés dans l’entreprise. À titre d’exemple, si un salarié pose une semaine entière de congés, on décomptera six jours ouvrables (du lundi au samedi).
Les congés s’acquièrent désormais de manière continue du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Exemple : du 1er juin 2025 au 31 mai 2026, le salarié cumule ses droits à congés qui pourront être pris dès leur acquisition, sans attendre le 1er juin 2026. Les dates de congés sont fixées en accord avec l’employeur, qui conserve un pouvoir d’organisation dans l’intérêt du service.
