Employeurs
Paie : comment gérer les jours fériés ?
Le mois de mai est riche en jours fériés, complexifiant d’autant la réalisation des fiches de salaire. Le point.
Le mois de mai est riche en jours fériés, complexifiant d’autant la réalisation des fiches de salaire. Le point.
Le repos les jours fériés est obligatoire pour les salariés de moins de 18 ans. Les questions relatives à la paye des jours fériés ne concerne donc que les employés majeurs.
Si un salarié a travaillé le 1er mai, il percevra une indemnité en plus de son salaire, soit 100 % de plus, sauf dispositions plus favorables de l’accord territorial. S’il a travaillé plus de 35 heures sur la semaine et en l’absence d’un aménagement du temps de travail, il bénéficiera à la fois du paiement des heures supplémentaires et de la majoration pour le 1er mai.
La rémunération du salarié est intégralement maintenue en cas de jour férié chômé s’il justifie d'au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le 1er mai fait exception à cette règle : la rémunération est due pour ce jour, quelle que soit l’ancienneté du salarié.
